题目

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是效果不佳,这是因为其忽视了(  )。

  • A

    培训计划的检查

  • B

    培训人员的素质

  • C

    被培训者的要求

  • D

    培训效果的评估与反馈

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员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节,即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后,要对员工培训的效果等进行评估与反馈,其目的是:①检验员工培训效果;②总结员工培训的经验教训;③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实施之后,没有对员工培训的效果进行评估与反馈,导致员工培训效果不佳。


多做几道

企业进行筹资决策时,主要是通过平衡资本和(   )来选择资金来源的最佳结构。

  • A

    筹资渠道

  • B

    筹资方式

  • C

    筹资数量

  • D

    筹资风险

企业的职工教育经费应列入(  )项目。

  • A

    生产费用

  • B

    制造费用

  • C

    财务费用

  • D

    管理费用

流动资产是指可以在( )内或超过一年的一个营业周期内运用或变为现金的资产。

  • A

    半年

  • B

    1年

  • C

    2年

  • D

    3年

成本费用控制方法不包括(    )。

  • A

    标准成本控制法

  • B

    责任成本控制法

  • C

    收益成本控制法

  • D

    目标成本控制法

由于国际市场汇率的变动,M公司发生100万元的汇兑损失,该笔损失应计入(  )。

  • A

    管理费用

  • B

    销售费用

  • C

    财务费用

  • D

    制造费用

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