在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。
- A
考核指标要与企业战略相结合
- B
考核指标要使员工能够控制
- C
考核指标要做到不缺失、不冗余
- D
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。
考核指标要与企业战略相结合
考核指标要使员工能够控制
考核指标要做到不缺失、不冗余
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
在绩效考核指标体系的设计过程,要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
最新试题
该科目易错题
该题目相似题