以下对胜任特征人才招募甄选说法正确的是（）
- A
基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的
- B
基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者
- C
基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性
- D
基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者
- E
基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平
( )属于优质产品竞争策略。
- A
某公司通过促销模式扩大市场占有率
- B
某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
- C
某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
- D
某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
- E
某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。
- A
行业通用胜任特征
- B
标准技术胜任特征
- C
行业技术胜任特征
- D
特殊技术胜任特征
- E
元胜任特征
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（ ）。
- A
预定模型的用途
- B
建模成本预算
- C
掌握信息量的大小
- D
组织的其他实际情况
- E
构建者的偏好
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资源理论
- D
交易成本理论
- E
资源基础理论
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。
- A
物质资源
- B
组织资源
- C
财务资源
- D
设备资源
- E
人力资源