领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。
- A
结构维度
- B
认可维度
- C
关怀维度
- D
尊重维度
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。
结构维度
认可维度
关怀维度
尊重维度
P124,结构维度,指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
多做几道
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
是什么
怎么样
应该是什么
本质
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
人口密度
社会劳动强度
人口参与社会劳动
参加工作人口比例
供给富有弹性表示为( )。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供给缺乏弹性表示为( )。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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