快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。
- A
心理成熟度
- B
心理承受度
- C
精神成熟度
- D
精神承受度
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。
- A
费德勒的权变模型
- B
领导情境理论
- C
路径一目标理论
- D
参与模型
（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
- A团队规模
- B团队绩效
- C团队学习
- D团队成员满意度
领导行为的权变理论有( )。
- A
费德勒的权变模型
- B
领导情境理论
- C
路径一目标理论
- D
反馈理论
- E
参与模型
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )
- A赫兹伯格
- B亚当斯
- C莱史泽尔
- D弗洛姆
群体决策的缺点有( )。
- A
要比个体决策需要更多的时间
- B
由于从众心理会妨碍不同意见的表达
- C
群体讨论时易产生个人倾向
- D
对决策结果的责任不清
- E
能减少决策的可接受性
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
- A正相关
- B负相关
- C不相关
- D与缺勤率正相关，与流动率负相关
团队的有效性要素构成有( )。
- A
绩效
- B
成员满意度
- C
团队学习
- D
外人的满意度
- E
薪酬
组织公正与报酬分配的原则有( )。
- A
分配公平
- B
程序公平
- C
互动公平
- D
法律公平
- E
组织公平
影响群体决策的群体因素有( )。
- A群体熟悉度
- B群体多样性
- C参与决策程度
- D决策能力
- E群体认知能力