快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能二级

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专业技能三级

筛选结果

共找出35题

( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

最早提出组织承诺的是( )。

( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

心理测验的技术标准有( )。

( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。