快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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（ ）同时存在平级调动和晋升。
- A
双重职业路径
- B
网状职业生涯路径
- C
横向职业路径
- D
传统职业生涯路径
在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
- A
发散思维
- B
收敛思维
- C
逻辑思维
- D
联想思维
下列属于培训风险的内在风险的是（ ）。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
- A主体附加法
- B焦点法
- C二元坐标法
- D形态分析法
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
- A
在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
- B
在培训实施过程中，强调以“人”为本
- C
在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
- D
在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
- E
在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
（ ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
- A
直线型思维
- B
习惯型思维
- C
麻木型思维
- D
自我中心型思维
( )体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。
- A
培训与开发的传统模式
- B
培训与开发设计模式
- C
培训与开发的新模式
- D
企业大学的组织模式
（ ）的思维主体没有特定的目的性。
- A
无意想象
- B
再造型想象
- C
创造型想象
- D
幻想型想象
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（ ）。
- A
愿景驱动
- B
由多个创造型团队组成
- C
善于不断学习
- D
具有创造能量
在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。
- A
形成多个自主管理团队
- B
组织由愿景驱动
- C
组织是自主管理的扁平型结构
- D
组织要不断学习