快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。
- A
萌芽阶段
- B
发展阶段
- C
确立阶段
- D
成熟阶段
一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（ ）。
- A
创新型组织
- B
学习型组织
- C
发展型组织
- D
应变型组织
培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
- A
第一层面
- B
第二层面
- C
第三层面
- D
第四层面
下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
- A
职业选择阶段
- B
职业生涯早期阶段
- C
职业生涯中期阶段
- D
职业生涯后期阶段
( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。
- A
两大核心
- B
三个层面
- C
四大环节
- D
五个方面
（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
- A
直线型
- B
习惯型
- C
权威型
- D
自我中心型
通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（ ）
- A
写自传
- B
价值观调查
- C
24小时日记
- D
与两个“重要人物”面谈
- E
生活方式的描写
职业生涯指导顾问的任务包括( )。
- A
制定组织职业生涯战略
- B
协助组织做好员工的晋升工作
- C
为员工提供职业生涯发展咨询
- D
通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
- E
协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
在学习型组织中，领导者的角色是（ ）。
- A
教练
- B
家长
- C
仆人
- D
模范
- E
设计师