快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
- A
法律原则
- B
国家意志
- C
劳动权利
- D
法律渊源
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
- A
最高，非强制性
- B
最低，非强制性
- C
最高，强制性
- D
最低，强制性
劳动法基本原则的特点是（ ）。
- A
反映劳动法律部门的特点
- B
是指导性的法律规范
- C
反映调整的劳动关系的特殊性
- D
高度的稳定性
- E
高度的权威性
下列属于法律渊源的有（ ）。
- A
劳动法律
- B
行政规章
- C
正式解释
- D
雇用规则
- E
地方性劳动法规
劳动法体系的构成为（ ）。
- A
劳动关系法
- B
劳动标准法
- C
劳动保障法
- D
劳动监督检查法
- E
劳动合同法
不属于社会保险特征的是（ ）。
- A
自由性
- B
社会性
- C
互济性
- D
补偿性
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
- A
企业
- B
员工
- C
员工代表
- D
企业家协会
劳动法律行为包括（ ）。
- A
合法行为
- B
违约行为
- C
行政行为
- D
仲裁行为
- E
司法行为
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- A
劳动法律
- B
宪法
- C
国务院劳动行政法规
- D
劳动规章
劳动权保障具体体现为（ ）。
- A
平等就业权
- B
基本保护
- C
自由择业权
- D
全面保护
- E
优先保护