快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
（ ）是劳动权的核心。
- A
择业权和劳动报酬权
- B
就业权和择业权
- C
休息休假权和劳动保护权
- D
劳动保护权和职业培训权
《工伤保险条例》属于（ ）
- A劳动法律
- B地方性劳动法规
- C劳动保障
- D国务院劳动行政法规
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
- A
基本保护
- B
优先保护
- C
全面保护
- D
部分保护
对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力
- A
立法解释
- B
任意解释
- C
司法解释
- D
行政解释
法律通常将自然人分为（ ）。
- A
完全劳动行为能力人
- B
限制劳动行为能力人
- C
无劳动行为能力人
- D
部分劳动行为能力人
- E
丧失行为能力人
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
- A
用工权利能力
- B
用工行为能力
- C
劳动休息权利
- D
劳动权利能力
- E
行为能力
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）。
- A
用工权利能力
- B
用工行为能力
- C
劳动休息权利
- D
劳动权利能力
- E
行为能力
劳动保障法的构成为（ ）。
- A
促进就业法
- B
职业培训法
- C
社会保险法
- D
劳动福利法
- E
劳动安全卫生标准法
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
- A前者的明确性高于后者
- B前者所覆盖的事实状态小于后者
- C前者的明确性低于后者
- D前者所覆盖的事实状态大于后者
- E前者的稳定性高于后者
（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
- A
劳动法律行为
- B
劳动法律渊源
- C
劳动法律体系
- D
劳动法律事件