快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
- A
主体
- B
客体
- C
内容
- D
事实
（ ）是劳动关系的现实形态。
- A
劳动法律原则
- B
劳动法律渊源
- C
劳动法律体系
- D
劳动法律关系
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
- A
原则
- B
客体
- C
内容
- D
事实
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。
- A
第一次
- B
第二次
- C
第三次
- D
第四次
（ ）是劳动法律关系的主要形态。
- A
法律文本
- B
双方当事人
- C
劳动合同关系
- D
法律渊源
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- A
劳动合同关系
- B
劳动行政法律关系
- C
劳动服务法律关系
- D
劳动法律渊源
（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
- A
劳动合同关系
- B
劳动行政法律关系
- C
劳动服务法律关系
- D
劳动法律渊源
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
- A劳动法律结果
- B劳动法律后果
- C劳动法律体系
- D劳动法律事件
劳动法的立法宗旨在于（ ）
- A规范企业的行为
- B规范劳动者行为
- C保护劳动者的合法权益
- D规范劳动力市场
（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- A
促进就业法律制度
- B
劳动标准制度
- C
职业培训制度
- D
社会保险和福利制度