快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出35题
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经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）
- A
G模式
- B
S模式
- C
Y模式
- D
WX模式
- E
WH模式
关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )。
- A
成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
- B
股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
- C
股东执行持股计划和决策错误
- D
企业容易出现“大锅饭”现象
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
- A
基本工资
- B
绩效工资
- C
激励工资
- D
员工保险福利
跟随型薪酬策略( )。
- A
是企业最常用的薪酬策略
- B
要确保员工在未来获得其他形式的收入
- C
根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
- D
力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
- E
使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
以投资促进发展的企业( )。
- A
薪酬水平高于市场
- B
着重控制薪酬成本
- C
薪酬结构的弹性高
- D
薪酬结构以能力为导向
- E
以精神激励为主要的激励方式
经营者年薪制的职能包括( )。
- A
补偿职能
- B
激励职能
- C
核算职能
- D
约束职能
- E
分层职能
( )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
- A
生产人员
- B
研发人员
- C
销售人员
- D
高级主管人员
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。
- A
折中，以绩效为导向
- B
高弹性，以绩效为导向
- C
折中，以能力为导向
- D
高弹性，以能力为导向
下列说法正确的是( )。
- A
确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
- B
内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
- C
保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
- D
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
- E
薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
- A
薪酬差异理论
- B
效率工资理论
- C
信号工资理论
- D
劳动力成本理论