快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
- A调整贴现率
- B调整税率
- C公开市场业务
- D调整政府转移支付
- E调整法定准备金率
衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
- A国民收入
- B基尼系数
- C人均GDP
- D需求弹性
劳动力市场的客体是（ ）。
- A劳动力资源
- B劳动者的劳动力
- C使用劳动者的企业
- D劳动者的所有者个体
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。
- A女性教育水平提高
- B劳动法日益完善
- C制度劳动时间缩短
- D人口出生率下降
- E科学技术不断进步
政府购买的具体项目包括（ ）。
- A社会救济
- B公共管理服务
- C社会雇员薪金报酬
- D公共工程项目
- E事业组织中劳动者的薪金报酬
劳动力市场的基本功能是（ ）。
- A
调节资源的配置
- B
决定就业量与工资
- C
解决生产什么的问题
- D
解决如何生产的问题
根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
- A总供给水平
- B工资
- C总需求水平
- D均衡国民收入
- E劳动力数量
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
- A劳动力供给量
- B劳动力供给率
- C劳动力需求量
- D劳动力需求率
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- A
工资
- B
薪金
- C
奖金
- D
福利
薪酬的货币形式包括（ ）。
- A
奖金津贴
- B
工资
- C
销售提成
- D
福利
- E
劳动分红