快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出367题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。
- A
立法解释
- B
任意解释
- C
司法解释
- D
行政解释
（ ）不具有法律效力。
- A立法解释
- B任意解释
- C司法解释
- D行政解释
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
- A计划体系
- B决策体系
- C目标体系
- D营销体系
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
- A销售能力
- B实力
- C服务能力
- D潜力
满足亲和需要的行为可以是（ ）。
- A参加社交活动
- B受到许多人的喜欢
- C影响并改变他人的态度和行为
- D成为团队的一分子
- E友好、合作地与同事一起工作
（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
- A团队成长
- B团队建设
- C团队学习
- D团队发展
人性的特征包括（ ）。
- A能动性
- B社会性
- C整体性
- D多面性
- E可变性
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
- A以人为中心与以事为中心相结合
- B静态管理与动态管理相结合
- C主动管理与被动管理相结合
- D战术管理与战略管理相结合
财政政策的手段包括（ ）。
- A降低利率
- B增减预算支出水平
- C增减政府税收
- D发展社会保险事业
- E调节法定准备金率
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
- A财政政策
- B货币政策
- C金融政策
- D收入政策