快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
- A
员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
- B
非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
- C
在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
- D
员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
（ ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
- A
管理跨度
- B
管理层次
- C
管理权限
- D
管理职责
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
- A
劳动定额是劳动定员的发展形式
- B
两者都是对人力消耗所规定的限额，
- C
二者劳动时间采用的单位长度不同
- D
劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
岗位劳动规则不包括（ ）。
- A时间规则
- B行为规则
- C考核规则
- D协作规则
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
- A
劳动时间
- B
出勤率
- C
看管定额
- D
员工的劳动效率
- E
生产任务量
某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。
- A
40人
- B
50人
- C
90人
- D
100人
以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。
- A
以手工操作为主的工种更适合采用此方法
- B
它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
- C
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
- D
它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
- A
是岗位评价的基础
- B
建立健全薪酬制度的重要步骤
- C
使员工明确自己的工作职责
- D
能揭示出工作中的薄弱环节
以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。
- A
应知
- B
应会
- C
经历要求
- D
工作实例
- E
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
- A
按机器设备定员
- B
按比例定员
- C
按劳动效率定员
- D
按岗位定员