快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。
- A劳动时间
- B出勤率
- C看管定额
- D工人的劳动效率
- E生产任务总量
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
- A
战略规划
- B
组织规划
- C
人员规划
- D
结构规划
人力资源规划的内容包括（ ）。
- A
人员规划
- B
制度规划
- C
战略规划
- D
薪酬规划
- E
部门规划
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
- A
提倡兼职兼作，一专多能
- B
鼓励使用高学历员工
- C
工作应有明确分工和职责划分
- D
产品方案设计要科学
从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）
- A按劳动效率定员
- B按设备定员
- C按岗位定员
- D按比例定员
- E按组织结构定员
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
- A
保证员工合法权益
- B
降低人力资源管理费用
- C
防止滥用管理费用
- D
最大限度地控制人工成本
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
- A长期规划
- B中长期计划
- C中期规划
- D中短期计划
- E短期计划
岗位劳动规则包括（）。
- A组织规则
- B岗位规则
- C行为规则
- D时间规则
- E安全规则
不属于劳动定额的环节的是（）
- A定额的制定
- B定额的分类
- C贯彻执行
- D统计分析
工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )
- A岗位名称
- B工作权限
- C岗位等级
- D定员标准
- E岗位编码