快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
KPI 必须具有可测性，也就是说（）。
- A
指标要易于获取
- B
数据资料要准确可靠
- C
数据资料要体现增值性
- D
各指标标准要有明确的界定
- E
各指标要有简便易行的计算方法
利用客户关系图来提取 KPI，能够（）。
- A
分析客户的满意度标准
- B
了解企业的内外客户
- C
掌握为客户所提供的具体产出
- D
了解企业的市场占有率
- E
设定考评标准来衡量团队或个人绩效
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
- A
相似偏差
- B
宽厚误差
- C
苛严误差
- D
集中趋势
- E
对比偏差
（ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
- A
结果性效标
- B
特征性效标
- C
行为性效标
- D
品质性效标
有关绩效考评指标的作用说法错误的是（ ）。
- A
绩效考评指标有助于战略的落实和达成
- B
有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
- C
有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
- D
有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
- A
偏紧误差
- B
中间倾向
- C
宽松误差
- D
标准误差
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
- A
设置更为全面的指标体系
- B
比较产出结果对组织的贡献率
- C
删除与工作目标不符合的产出项目
- D
合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。
- A
有利于激发员工们的斗志
- B
容易增加工作压力
- C
容易造成紧张的组织气氛
- D
降低工作的满意度
- E
有利于调动员工的创造性
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
- A
晕轮误差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
关于360度考评法说法正确的是（ ）。
- A
360度考评具有全方位、多角度的特点
- B
360度考评充分尊重组织成员的意见
- C
360度考评有助于强化企业的核心价值观
- D
有助于促进员工个人发展
- E
采用匿名考核方式