快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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不属于技术岗位的是（ ）。
- A
车工
- B
磨工
- C
设计
- D
钳工
不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。
- A
针对性原则
- B
普遍性原则
- C
关键性原则
- D
特殊性原则
- E
定性原则
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
- A
优先效应
- B
首因效应
- C
后继效应
- D
近期效应
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
- A
是否具有可操作性
- B
是否留有可以超越的空间
- C
工作产出是否为最终产品
- D
多个考评者参与，结果是否可靠、准确
- E
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
一般而言，绩效考评指标的来源不包括（ ）。【2014年新版教材新增】
- A
组织战略与经营规划
- B
部门职能与岗位职责
- C
绩效短板与不足
- D
培训结果差
绩效考评标准主要由（ ）构成。
- A
标志和标度
- B
标志和指标
- C
要素和标度
- D
维度和标度
综合型绩效考评方法包括（）。
- A
合成考评法
- B
直接指标法
- C
日清日结法
- D
关键事件法
- E
图解式评价量表法
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
- A
宽厚误差
- B
苛严误差
- C
中间倾向
- D
相似偏差
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
- A
短文法
- B
直接指标法
- C
目标管理法
- D
强迫选择法
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
- A考评标准过低
- B惩罚一些不服管理的员工
- C压缩提薪人员的比例
- D为裁员提供有说服力的证据