快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。
- A
工龄
- B
情感
- C
技能
- D
体力
- E
工作表现
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
- A
薪酬政策
- B
薪酬体系
- C
薪酬管理
- D
薪酬水平
企业薪酬管理应遵循（ ）。
- A
对内具有公正性原则
- B
对成本具有控制性原则
- C
对外具有竞争力原则
- D
对员工具有激励性原则
- E
体现劳动差别的原则
劳动的基本形态包括（ ）。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
有形劳动
- E
无形劳动
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
- A
明确企业的价值观和经营理念
- B
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
- C
掌握企业生产经营特点和员工特点
- D
掌握企业的财务状况
- E
明确掌握竞争对手的人工成本状况
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
- A
分值形式
- B
排顺序形式
- C
等级形式
- D
比例形式
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )。
- A
管理成本
- B
工作实用性
- C
工作适用性
- D
工作强度
- E
工作密度
企业一般为员工提供（）次申诉机会。
- A1
- B2
- C3
- D4
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由( )阶段构成。
- A
准备阶段
- B
实施阶段
- C
考评阶段
- D
总结阶段
- E
应用开发阶段
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。
- A
正向激励策略
- B
预防性策略
- C
负向激励策略
- D
制止性策略