快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出367题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
影响员工绩效的企业内部因素不包括
- A人力资源制度
- B组织
- C文化
- D客户
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。
- A
拟订面谈计划
- B
明确面谈的主题
- C
预先告知被考评者面谈的时间
- D
准备各种绩效记录和资料
- E
收集各种和绩效相关的信息资料
( )可以分析出工作绩效的差距。
- A
目标比较法
- B
纵向比较法
- C
水平比较法
- D
组合比较法
- E
横向比较法
以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。
- A
实现员工“自己解放自己”
- B
能够帮助管理者了解员工的态度和感受
- C
为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
- D
考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
- E
是总结绩效管理工作的重要手段
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
- A
行为锚定等级评价法也称行为定位法
- B
它是关键事件法的进一步拓展和应用
- C
对员工绩效的考量更加精确
- D
绩效考评标准不怎么明确
下列关于选择排列法的说法错误的是( )。
- A
选择排列法也称交替排列法
- B
它是简单排列法的进一步推广
- C
它是较为有效的一种排列方法
- D
选择排列法又称配对比较法
行为导向型的主观考评方法不包括（）
- A选择排列法
- B关键事件法
- C成对比较法
- D强制分布法
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
- A
绩效管理制度
- B
绩效管理程序设计
- C
绩效管理法规
- D
具体考评程序设计
( )属于行为导向型考评方法。
- A
行为观察法
- B
成对比较法
- C
选择排列法
- D
强制分布法
- E
关键事件法
( )是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法