快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业内部开展培训的优势在于（）
- A实行资源共享
- B培训教师充足
- C培训时间灵活
- D培训形式多样
模拟训练法能够（ ）。
- A
提供互教互学的机会
- B
让学员掌握更多业务知识
- C
提高处理问题的能力
- D
让学员掌握更多理论知识
（ ）不属于案例研究法。
- A案例分析法
- B个案分析法
- C工作指导法
- D事件处理法
( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化
- A模拟训练法
- B事件处理法
- C角色扮演法
- D行动学习法
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。
- A前者着眼于达到某种事先确实的目标
- B前者需要设计具有探索价值的题目
- C后者着眼于讨论中成员间的相互影响
- D后者重点是发现受训人员的优缺点
（）不是讲授法的方式。
- A灌输式讲授
- B启发式讲授
- C画龙点睛式讲授
- D专题讲座式讲授
在制定年度培训计划时，（ ）对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
- A
管理者
- B
培训部门
- C
培训者
- D
后勤部门
培训项目规划的主要内容包括（ ）。
- A
培训项目的确定
- B
培训成本的预算
- C
培训内容的开发
- D
培训资源的筹备
- E
实施过程的设计
培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。
- A
培训进度和中间效果
- B
受训者与培训内容的相关性
- C
培训机构和培训人员
- D
受训者对培训项目的认知度
- E
培训费用的使用情况
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。
- A①②③④⑤
- B①③②④⑤
- C①⑤②③④
- D①⑤③②④