快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。
- A
基础理论知识
- B
创造能力
- C
解决问题能力
- D
特殊技能
实施培训教学活动的准备工作包括（）
- A培训材料的确定和选择
- B培训方法的选择
- C培训教师的选择
- D培训学员的选择
- E后勤保障
情境模拟测试比较适用于招聘( )。
- A
服务人员
- B
事务性工作人员
- C
管理人员
- D
科学性研究人员
- E
销售人员
( )工作属于全局性工作，能级最高。
- A
决策层
- B
参谋层
- C
经理层
- D
作业层
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
- A应聘者熟悉的问题
- B应聘者不能预料到的问题
- C应聘者陌生的问题
- D应聘者可以预料到的问题
非结构化面试的优点包括( )。
- A
灵活自由
- B
问题可因人而异
- C
标准统一
- D
得到信息较深入
- E
效率较高
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
- A
技能水平
- B
工作业绩
- C
工作经验
- D
受教育程度
- E
人际关系
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
- A
音乐
- B
温度
- C
湿度
- D
绿化
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
- A确认式提问
- B封闭式提问
- C重复式提问
- D假设式提问
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
- A
稳定系数
- B
外在一致性系数
- C
等值系数
- D
内在一致性系数