快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
- A
是岗位评价的基础
- B
建立健全薪酬制度的重要步骤
- C
使员工明确自己的工作职责
- D
能揭示出工作中的薄弱环节
以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。
- A
应知
- B
应会
- C
经历要求
- D
工作实例
- E
推荐教材
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
- A
按机器设备定员
- B
按比例定员
- C
按劳动效率定员
- D
按岗位定员
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
- A
行政编制
- B
企业编制
- C
军事编制
- D
机构编制
- E
政府编制
按定员标准的具体形式，可分为（）
- A综合定员标准
- B效率定员标准
- C职责分工定员标准
- D比例定员标准
- E单项定员标准
企业各个层级、各类具体部门的设计是（）
- A组织机构
- B组织结构
- C组织体制
- D组织构架
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
- A
岗位规范的结构形式呈现多样化
- B
工作说明书不受标准化原则的限制
- C
岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
- D
岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
- A
工作说明书内容可繁可简
- B
岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
- C
岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
- D
工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。
- A
战略规划
- B
制度规划
- C
费用规划
- D
人力资源规划
工作说明书的内容包括（）。
- A
资料
- B
岗位基本资料
- C
政治面貌
- D
心理品质要求
- E
工作内容和要求