快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出367题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
- A
预测效度
- B
同测效度
- C
内容效度
- D
异测效度
面试的环境必须是( )。
- A
温馨的
- B
舒适的
- C
宽敞的
- D
安静的
( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
- A
推荐法
- B
布告法
- C
档案法
- D
任命法
网络招聘的优点有( )。
- A选择的余地大
- B成本较低
- C涉及的范围广
- D方便快捷
- E较高吸引力
在情境模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
- A
决策模拟竞赛法
- B
即席发言法
- C
无领导小组讨论
- D
公文筐测试
企业内部劳动分工包括( )等形式。
- A
职能分工
- B
专业分工
- C
特殊分工
- D
个别分工
- E
技术分工
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )。
- A
要素有用原理
- B
能位对应原理
- C
互补增值原理
- D
动态适应原理
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。
- A生产作业需工人共同完成
- B看管大型复杂的机器设备
- C工人的工作彼此密切相关
- D为了便于加强管理和交流
- E没有固定工作地但为了调配分配工作
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
- A
内部招募
- B
社会招聘
- C
校园招聘
- D
外部招募
员工配置的基本方法不包括（）
- A以人为标准进行配置
- B以单向选择为标准进行配置
- C以岗位为标准进行配置
- D以双向选择为标准进行配置