快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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下列关于成绩记录法的说法错误的是( )。
- A
成绩记录法是结果导向型的考评方法
- B
成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
- C
成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
- D
成绩记录法的效用比较低
绩效面谈的类型有( )。
- A
绩效计划面谈
- B
绩效指导面谈
- C
绩效考评面谈
- D
绩效反馈面谈
- E
绩效过程面谈
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）
- A为什么要考评
- B谁来考评，考评谁
- C考评什么，如何衡量和评价
- D采用什么样的方法
- E如何组织实施绩效管理全过程
为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）
- A公司员工绩效指标系统
- B公司员工绩效管理系统
- C公司员工绩效评审系统
- D公司员工绩效评估系统
- E公司员工申诉系统
下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
- E
短文法
( )设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
- A
绩效管理制度
- B
绩效管理目标
- C
绩效管理内容
- D
绩效管理方法
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
- A
绩效计划面谈
- B
绩效提高面谈
- C
绩效指导面谈
- D
绩效反馈面谈
- E
绩效考评面谈
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
- A360度考评法
- B成绩记录法
- C直接指标法
- D绩效标准法
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。
- A企业外部环境
- B个人生理条件
- C企业内部因素
- D个人心理条件
- E国内政治局势
个别指导法的优点包括（）。
- A有利于新员工尽快融入团队
- B可以避免新员工的盲目摸索
- C有利于企业传统优良作风的传递
- D有利于新员工的工作创新
- E消除刚毕业员工开始工作的紧张感