( )可以分析出工作绩效的差距。
目标比较法
纵向比较法
水平比较法
组合比较法
横向比较法
P275,分析工作绩效的差距和不足,具体方法有:目标比较法、水平比较法、横向比较法。
多做几道
薪酬的货币形式包括( )。
奖金津贴
工资
销售提成
福利
劳动分红
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