可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。
- A
正向激励策略
- B
预防性策略
- C
负向激励策略
- D
制止性策略
衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
- A国民收入
- B基尼系数
- C人均GDP
- D需求弹性
劳动力市场的客体是（ ）。
- A劳动力资源
- B劳动者的劳动力
- C使用劳动者的企业
- D劳动者的所有者个体
劳动力市场的基本功能是（ ）。
- A
调节资源的配置
- B
决定就业量与工资
- C
解决生产什么的问题
- D
解决如何生产的问题
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
- A劳动力供给量
- B劳动力供给率
- C劳动力需求量
- D劳动力需求率
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- A
工资
- B
薪金
- C
奖金
- D
福利