快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
- A跟随
- B领先
- C滞后
- D混合
边际生产力工资理论认为( )。
- A工资由员工的能力决定
- B工资由员工的工作绩效决定
- C工资由市场的供求关系决定
- D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。
- A
J模式
- B
N模式
- C
Y模式
- D
WX模式
股票期权的特点包括（ ）。
- A
是经营者的义务
- B
有利于降低企业的激励成本
- C
是经营者的不确定的预期收入
- D
可以不用支付费用，由公司赠送
- E
将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。
- A
激励工资影响员工将来的行为
- B
绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
- C
激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
- D
绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加