通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。
- A
职业选择阶段
- B
职业生涯早期阶段
- C
职业生涯中期阶段
- D
职业生涯后期阶段
通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。
职业选择阶段
职业生涯早期阶段
职业生涯中期阶段
职业生涯后期阶段
P284,本题考察分阶段的职业生涯管理问题。员工刚进入企业,顺利经过进入组织(化)和社会化阶段之后,个人与组织进一步加深认识与了解,达到相互认同,成为组织正式成员,并为组织作出贡献从而获得发展的时期,即个人与组织应进行相互接纳的时期。答案是B。
多做几道
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。
“垄断”优势
无形资产优势
规模经济优势
分工协作优势
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
安排集团外的投资
决定集团成员的生产计划
在集团成员公司之间进行调整组合
决定成员公司领导层的人事问题
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
配对比较法
综合选拔法
评价中心法
升等考试法
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
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