WAI指标( )。
- A
是具体的量化的
- B
与能力相关
- C
和业绩有一定关联
- D
有职位层次之分
WAI指标( )。
是具体的量化的
与能力相关
和业绩有一定关联
有职位层次之分
P343,考查工作态度指标(Work Attitude Indicator,WAI)的设计。工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”。态度考评与其他考评项目的区别是,不管岗位高低、能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
多做几道
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。
“垄断”优势
无形资产优势
规模经济优势
分工协作优势
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
安排集团外的投资
决定集团成员的生产计划
在集团成员公司之间进行调整组合
决定成员公司领导层的人事问题
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
配对比较法
综合选拔法
评价中心法
升等考试法
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
最新试题
该科目易错题
该题目相似题