培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
- A
在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
- B
在培训实施过程中，强调以“人”为本
- C
在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
- D
在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
- E
在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
( )属于优质产品竞争策略。
- A
某公司通过促销模式扩大市场占有率
- B
某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
- C
某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
- D
某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
- E
某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。
- A
行业通用胜任特征
- B
标准技术胜任特征
- C
行业技术胜任特征
- D
特殊技术胜任特征
- E
元胜任特征
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（ ）。
- A
预定模型的用途
- B
建模成本预算
- C
掌握信息量的大小
- D
组织的其他实际情况
- E
构建者的偏好
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资源理论
- D
交易成本理论
- E
资源基础理论
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。
- A
物质资源
- B
组织资源
- C
财务资源
- D
设备资源
- E
人力资源