快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。
- A
在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
- B
令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
- C
那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
- D
不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，。这一原则有时也称为“惩罚原则”
- E
如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”
心理测验的技术标准包括( )
- A信度
- B效度
- C难度
- D灵敏度
- E标准化
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
- A
认知
- B
态度
- C
智慧
- D
谦虚
路径一目标理论的领导行为类型是( )。
- A
反馈型
- B
指导型
- C
支持型
- D
参与型
- E
成就导向型
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
- A
首因策略
- B
择优策略
- C
淘汰策略
- D
晋升策略
- E
轮廓匹配策略
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
- A
加速站
- B
辅导
- C
按需培训
- D
确定领导技能的范畴
- E
战略规划
领导者与众不同的特质有( )。
- A
自信心
- B
创造性
- C
内驱力
- D
领导动机
- E
随机应变的能力
心理测验按测验的方式可分为( )。
- A
情商测验
- B
纸笔测验
- C
操作测验
- D
口头测验
- E
情境测验
个体的沟通风格包括的类型有( )。
- A
自我克制型
- B
自我保护型
- C
自我暴露型
- D
自我实现型
- E
自我实践型
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。
- A
工作计划类
- B
人际关系类
- C
信息类
- D
任务处理类
- E
决策类