( )属于现代人力资源管理的原则。
- A
完整全面地看待人的因素
- B
因人而异
- C
员工与企业共命运
- D
随机制宜
- E
公正平等地对待人
常用的反映失业程度的指标有（ ）。
- A
平均劳动时间
- B
失业率
- C
就业人数
- D
失业人数
- E
失业持续期
需求不足性失业具体表现形式为( )。
- A
摩擦性失业
- B
技术性失业
- C
增长差距性失业
- D
周期性失业
- E
季节性失业
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
- A
劳动力供给量
- B
最低社会保障
- C
劳动力需求量
- D
最低劳动标准
- E
工会
员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
- A
对薪酬水平的满意度
- B
对薪酬结构的满意度
- C
对薪酬差距的满意度
- D
对薪酬调整的满意度
- E
对精神激励的满意度
岗位工资制的特点包括（ ）。
- A对人不对岗
- B对岗不对人
- C根据岗位支付工资
- D工资支付的主观性较强
- E以岗位分析为基础