结构化面试要求面试考官( )。
- A
了解组织状况和岗位要求
- B
有丰富的社会工作经验
- C
掌握相关的人事测评技术
- D
具备丰富的心理学知识
- E
具有良好的个人品德修养
结构化面试要求面试考官( )。
了解组织状况和岗位要求
有丰富的社会工作经验
掌握相关的人事测评技术
具备丰富的心理学知识
具有良好的个人品德修养
P168,结构化面试对考官的要求有:了解组织状况和岗位要求、有丰富的社会工作经验、掌握相关的人事测评技术、具有良好的个人品德修养。
多做几道
常用的反映失业程度的指标有( )。
平均劳动时间
失业率
就业人数
失业人数
失业持续期
需求不足性失业具体表现形式为( )。
摩擦性失业
技术性失业
增长差距性失业
周期性失业
季节性失业
劳动力市场的制度结构要素有( )。
劳动力供给量
最低社会保障
劳动力需求量
最低劳动标准
工会
员工薪酬满意度调查的内容包括()。
对薪酬水平的满意度
对薪酬结构的满意度
对薪酬差距的满意度
对薪酬调整的满意度
对精神激励的满意度
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