招募成本效益的计算公式为( )。
- A
招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
- B
招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
- C
招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
- D
招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
- A国民收入
- B基尼系数
- C人均GDP
- D需求弹性
劳动力市场的客体是（ ）。
- A劳动力资源
- B劳动者的劳动力
- C使用劳动者的企业
- D劳动者的所有者个体
劳动力市场的基本功能是（ ）。
- A
调节资源的配置
- B
决定就业量与工资
- C
解决生产什么的问题
- D
解决如何生产的问题
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
- A劳动力供给量
- B劳动力供给率
- C劳动力需求量
- D劳动力需求率
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- A
工资
- B
薪金
- C
奖金
- D
福利