职上网在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第四章人力资源管理概述 > 员工关系管理实际上是...

员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理。

A

员工

B

组织

C

绩效

D

培训

扫码查看暗号，即可获得解锁答案！

在此输入暗号

点击获取答案

人力资源管理的功能、作用及基本职能

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。故本题选B选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法，正确的是（）。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是（）。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（）。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

最新试题

该科目易错题

该题目相似题