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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出75题

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。

A

保留

B

吸引

C

开发

D

激励

依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（）。

A

管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段

B

科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

C

科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段

D

行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

人力资源既可以指人，也可以指（）。

A

能力

B

技能

C

人的本能

D

态度

关于人力资源的说法，错误的是（）。

A

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

B

成长发育期的个体称为现实的人力资源

C

人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

D

当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。

A

招募和甄选员工方面的决策者

B

战略制定者和外部资源获取者

C

企业的精神领袖

D

中层管理人员的导师和教练

E

自我开发者

人力资源管理的逻辑体系包括（）。

A

人力资源管理理念

B

人力资源管理政策

C

人力资源管理制度

D

人力资源管理实践

E

人力资源管理评价

（）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

A

人力资源战略与规划

B

人力资源管理

C

员工招募与甄选

D

绩效评估与管理

下列关于彼得·德鲁克的说法不正确的是（）。

A

人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B

改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C

把工作中的人力当成机械来看待

D

作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A

吸引

B

保留

C

激励

D

开发

空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。

A

使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

B

描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

C

政变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

D

用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息