快速查题-人力资源初级职称试题

＂具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工＂，这体现了人力资源的（  ）。

（  ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（  ）。

人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（  ）。

人力资源管理活动的（  ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。

（  ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

（  ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（  ）。

在人力资源管理发展的（  ），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

下列哪一观点不属于科学管理四原则（  ）。