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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出80题

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

A

组织分析

B

工作任务分析

C

人员分析

D

公司战略分析

（）是企业的中坚力量。

A

专业技术人员

B

操作人员

C

监督管理层

D

决策管理层

对决策管理层的培训与开发不包括（）。

A

知识和意识

B

专业知识培训

C

经营技能

D

领导技能

当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

A

决策管理人员

B

监督管理人员

C

专业技术人员

D

操作人员

下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（）。

A

管理、领导技能的培训与开发

B

公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C

产品知识和销售操作程序

D

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会

比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（）。

A

角色扮演法

B

讨论法

C

操作示范法

D

视听法

（）也可称为师徒式培训与开发。

A

个体培训与开发

B

角色扮演培训

C

讨论法培训

D

讲授法培训

群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（）。

A

操作示范法

B

角色扮演法

C

管理游戏法

D

视听法

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

A

外部培训与开发可以拓展员工的视野

B

外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

C

外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

D

外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

E

外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

下列属于内部培训与开发的形式的是（）。

A

在岗培训与开发

B

全日制大中专院校

C

岗外培训与开发

D

地方政府的培训机构

E

社会力量办学