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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A

经济性裁员

B

结构性裁员

C

保护性裁员

D

发展性裁员

冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（）。

A

协商法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共处法

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C

与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D

员工援助计划通常是长期的

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）。

A

电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B

大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C

长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D

激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

下列不属于压力管理流程的是（）。

A

预防阶段

B

反应阶段

C

处理阶段

D

中间阶段

依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（　）的工资报酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

减压措施不包括（）。

A

改善组织的工作环境和条件

B

从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C

提高员工的工资福利

D

在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

关于冲突处理方法的说法，正确的是（）。

A

当冲突双方势均力敌且理由都很合理时，应当采用教育的方法

B

当员工间的冲突是因为双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法

C

当双方冲突十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的方法

D

当双方冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级仲裁的方法

与企业签订竞业限制协议的劳动者不包括本单位的（）。

A

高级管理人员

B

高级技术人员

C

普通员工

D

知悉商业秘密的劳动者

下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。

A

做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生

B

对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工

C

在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论

D

企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可