人力资源初级职称
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下列关于试用期的说法不正确的是(  )。

A

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

C

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

D

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

关于劳动合同无效的说法,正确的是(  )。

A

对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效

B

若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效

C

劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是(  )。

A

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C

招用无合法身份证件的人员

D

招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

关于劳动合同效力的说法,正确的是(  )。

A

劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应当自成立之日起(  )日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A

10

B

30

C

45

D

60

对劳动合同内容的约定,以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务,而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的(  )。

A

合法原则

B

公平原则

C

平等自愿原则

D

协商一致原则

非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过(  )小时。

A

12

B

24

C

36

D

48

根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是(  )。

A

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B

用人单位的上级主管部门

C

劳动合同履行地劳动行政部门

D

人民法院

关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是(  )。

A

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

B

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

C

劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D

劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

下列不属于劳动合同的必备条款的是(  )。

A

劳动合同期限

B

工作内容和工作地点

C

工作时间和休息休假

D

试用期