工作人员应当按照所在单位的要求，参加（ ）和为完成特定任务的专项培训。
岗前培训
在岗培训
转岗培训
离岗培训
考核培训
用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。
订立固定期限劳动合同
变更劳动合同约定的内容
约定多次试用期
在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
不订立书面劳动合同
由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（ ）。
基本养老保险
基本医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
学历证书号码
联系方式
用工起始时间
家庭成员信息
劳动合同期限
下列劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位和劳动者之间存在争议的
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
用人单位对劳动者存在歧视的
就业登记的内容主要包括（ ）。
劳动者个人信息
就业类型
就业时间
就业单位
就业发展方向
下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议
劳动合同当事人在职责上具有从属关系
劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
