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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
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共找出90题

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A

参加职业招聘洽谈会

B

委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C

建立培训基地，直接招用培训人员

D

委托公共就业服务机构或职业中介机构

就业登记的内容不包括（）。

A

劳动者个人信息

B

就业类型

C

在学校的学习情况

D

就业时间

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。

A

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B

用人单位的上级主管部门

C

劳动合同履行地的劳动行政部门

D

人民法院

属于劳动合同约定条款的是（）。

A

福利待遇

B

社会保险

C

劳动报酬

D

劳动保护

下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。

A

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B

是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C

我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D

个体户可以不用实施劳动合同制度

（）劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

法定用工

D

非全日制用工

属于劳动合同必备条款的是（）。

A

劳动纪律

B

补充保险

C

劳动报酬

D

违反劳动合同责任

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。

A

110%

B

120%

C

130%

D

150%

下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。

A

社会保险

B

保守秘密

C

福利待遇

D

试用期

用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。

A

社会保险经办机构

B

公共就业服务机构

C

工会

D

劳动争议