根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为（ ）。
全员性福利和特种福利
法定福利和自愿福利
固定福利和弹性福利
固定福利和特困补助
关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%
关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
薪酬无法体现员工的个人价值
薪酬政策有助于强化良好的企业文化
薪酬政策可以引导企业实施战略转移
法定假期在员工福利的构成中属于（ ）。
社会保险
法定福利
收入保障计划
员工服务计划
企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。
员工福利
职位薪酬
奖金
年金
下列关于员工福利的描述错误的是（ ）。
可以吸引企业所需要的员工
降低员工的流动率
提高员工对企业的认可度与忠诚度
无法激励员工积极进取的积极性
（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
一次性奖金
绩效加薪
月/季度奖金
特殊绩效奖励计划
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
短期薪酬变化趋势
长期薪酬变化趋势
绩效水平高低
技能等级高低
下列不属于社会保险福利的是（ ）。
生育保险
工伤保险
失业保险
房改补贴
