快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（ ）。
（ ）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。
企业健康保险计划可以分为（ ）。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
常见的个人奖励计划有（ ）。
从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（ ）。
下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。
一种有效沟通的福利模式必须由（ ）因素构成。