下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
基本生活保障
发掘工作兴趣
心理激励功能
个人价值体现
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。
降低了监督成本
更好预测和控制劳动力成本
交易操作，易于沟通
产生较强的凝聚力
（ ）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
工作分析及工作评价
薪酬调查
薪酬结构设计
薪酬预算与控制
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
下列公式正确的是（ ）。
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
关于奖金说法错误的是（ ）。
它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
它是浮动薪酬
它是具有相对普遍性的非货币薪酬
关于内在薪酬的说法错误的是（ ）。
员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
津贴
补贴
奖金
年金
（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
薪酬
员工福利
佣金
