人力资源初级职称
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技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节(  )。

A

技能分析

B

技能评价

C

技能定价

D

技能管理

E

职种价值评价

(  )不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同,也间接影响着企业的薪酬水平。

A

企业的业务性质与内容

B

企业的经营状况及支付能力

C

企业文化

D

个人价值观

下列员工福利中,不属于法定福利的是(  )。

A

社会保险

B

法定假期

C

收入保障计划

D

住房公积金

宽带薪酬的优点是(  )。

A

适用于所有类型的企业

B

能够引导员工提升个人能力

C

能够更好地支持传统的科层式组织架构

D

有利于员工的职位晋升

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是(  )。

A

都要求工人参与

B

都是按月支付奖金

C

都能够很好地节约原材料成本

D

都是以提高生产率为目标

从产品市场角度来说,影响薪酬水平的主要因素是(  )。

A

劳动力的需求与供给

B

竞争程度和产品需求水平

C

企业战略、所属行业

D

企业规模和价值观

关于宽带薪酬的说法,正确的是(  )。

A

宽带薪酬适用于所有类型的企业

B

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C

宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

D

宽带薪酬有利于员工的职位晋升

(  )即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。

A

市场领先策略

B

市场跟随策略

C

市场滞后策略

D

混合策略

一般情况下,经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的(  )因素。

A

劳动力市场的供需关系与竞争状况

B

地区及行业差异

C

当地生活水平

D

与薪酬相关的法律法规

从薪酬的概念可知,薪酬的本质是(  )。

A

有价劳动力

B

明码标价商品贸易

C

公平的交换或交易

D

自我价值的体现