快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
外部招聘的优点是（ ）。
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。
（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。
通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。
从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（ ）。