人力资源初级职称
筛选结果 共找出90

下列属于内部员工推荐的优点的有(  )。

A

成本低

B

被推荐者最终被录用的可能性较大

C

被推荐者进入组织后的适应速度也较快

D

被推荐者流动率相对较高

E

被推荐者工作态度可能不会太好

招募范围主要取决因素有(  )。

A

职位本身的要求

B

填补职位的候选人的地区可得性

C

组织的战略定位

D

招募的方向

E

招募的目标人群

下列属于影响招募工作组织内部因素的有(  )。

A

职位本身的特点

B

市场劳动力的供求状况

C

组织的人力资源管理政策

D

组织的形象

E

企业与政府的关系

下列属于个性特征的是(  )。

A

婚姻状况

B

身高

C

性别

D

年龄

E

体重

相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是(  )。

A

给企业带来新鲜血液

B

招聘对象的选择余地大

C

提高组织培训的投资回报率

D

保持员工晋升的连续性

E

人员测评的成本低

(  )主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A

心理测试

B

人格测试

C

成就测试

D

评价中心技术

(  )通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。

A

招募范围

B

招募规模

C

招募渠道

D

招募时间

下列关于招募的影响因素描述错误的是(  )。

A

组织的招募工作会受到很多方面因素的影响,主要表现为组织外部和组织内部两个方面

B

在劳动力市场供大于求的情况下,从组织外部招募合格求职者的难度就较低

C

当经济景气时,企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小

D

政府对招募工作的限制越多,招募工作的难度会越大

(  )是指组织对求职者的基本素质有要求,但是对工作经验却没有太高的要求,只要求职者的基本素质较好,那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训,这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

A

高薪战略

B

培训战略

C

广泛搜寻战略

D

猎头招聘战略

根据面试的(  ),可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。

A

标准化程度

B

组织形式

C

难以程度

D

压力大小