（ ）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。
一般认知能力测试
特殊认知能力测试
心理运动能力测试
身体能力测试
在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事技能性和技术性的职业。
现实型
研究型
艺术型
社会性
下列关于内部招募的优点描述不正确的是（ ）。
增加了组织内部现有员工的晋升机会
降低招募的风险
内部候选人能够较快的适应新工作的需要
有利于组织内部的团结和稳定
甄选过程的第一步是（ ）。
甄选测试
审查求职者申请表
初步雇佣决策
制定甄选计划
关于招募的说法，正确的是（ ）。
招募是指从组织外部招聘新员工
招募的目的就是从求职者中选出最合适的候选人
通过招募吸引来的求职者越多越好
招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。
是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式
可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息
可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息
可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者
这种招募形式的收益成本比相对较低
一份招募计划通常包括（ ）。
招募范围
招募规模
招募薪酬
招募时间
招募渠道
招募的费用预算取决于（ ）。
财务能力
企业规模
下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。
收益成本比相对较高
发布的招募信息传递速度快、查询方便
有助于减少组织的时间投入和文案工作
视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会
节约招募成本
劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。
临时性
主要性
辅助性
替代性
不可替代性
